Herbst. Die Bäume verlieren ihre Blätter, aber im Kreislauf der Natur ist sichergestellt, dass die Blätter im Frühjahr wiederkehren werden. Was hat diese Metapher mit Wissenserhalt zu tun?

Viele Unternehmen befinden sich in einer vergleichbaren Lage. Sie verlieren in diesen Jahren natürlich nicht ihre Blätter, sondern ihre erfahrenen Mitarbeiter, die als angehörige der Baby-Boomer Generation in den wohlverdienten Ruhestand eintreten. Wie die Blätter für die Energieproduktion des Baumes gewirkt haben, so haben diese erfahrenen Fachkräfte für das Funktionieren und Gedeihen der Unternehmen gesorgt, in denen sie beschäftigt waren. Wissenserhalt im Unternehmen wird zu einem überlebenswichtigen Faktor!

Nur gibt es in der Wirtschaft keinen Kreislauf, der selbsttätig für eine Erneuerung dieser Mitarbeiter und des mit ihnen verbundenen Fachwissens sorgt! Hierfür muss das Unternehmen selbst sorgen, indem es eine fundierte #Wissenstransferkultur etabliert.  Aber gerade hier sehe ich bei vielen Unternehmen Nachholbedarf.

Welche Möglichkeiten stehen zur Verfügung, welche Aktionen können jetzt noch eingeleitet werden? Wie etabliere ich eine Wissenstransferkultur, wie sichere ich den Wissenserhalt in meinem Unternehmen? Ist bekannt, wo sich das kritische Wissen im Unternehmen befindet? Und wer die Träger dieses kritischen Wissens sind? Und gibt es einen Überblick darüber, wann diese Wissens- und Knowhowträger das Unternehmen verlassen werden?

Näheres zu diesem Thema betrachte ich in meinem Newsletter März 24. Meldet Euch hier zum Newsletter an.